Ketidakhadiran

Usaha mencapai semangat kerja yang tinggi bukan merupakan satu isu moral. Usaha ini merupakan isu kewangan dan kewajaran.

Lapan langkah membasmi ketidakhadiran yang berlebihan :

L1 : Menjadi contoh

Pekerja tidak akan melakukan apa yang anda katakan, mereka akan melakukan apa yang anda lakukan. Jika anda menganggap ketidakhadiran anda dan mereka penting, maka mereka juga akan menganggap sedemikian.

L2 : Menghargai

Orang akan berada di mana mereka dikehendaki sahaja. Menghargai pekerja akan meningkatkan nilai mereka.

L3 : Menyemaikan

Hubungan anda dengan pekerja akan menentukan samada pekerja ingin menghadirkan diri untuk kerja atau tidak.

L4 : Merangsangkan

Kebosanan bukan punca segala masalah ketidakhadiran, tetapi kebosanan mewujudkan perasaan tidak puas hati.

L5: Megintergrasikan

Pekerja yang menganggap dirinya sebagai pemain pasukan jarang ponteng latihan

L6 : Memulakan

Orang suka berada di mana tindakan dapat dilaksanakan. Rekod ketidakhadiran yang lebih baik ialah interaksi di antara tindakan dengan reaksi terhadapnya.

L7: Mempertimbangkan

Masalah ketidakhadiran yang paling baik ialah masalah yang telah diatasi melalui perancangan pragmatik.

L8 : Mendelegasikan

Tiada siapa pun yang mahu menjalankan tugas tambahan atau tugas pekerja lain. Jika anda mengamalkan langkah ini, anda bukan sahaja akan menjadi sebahagian daripada ahli majoriti yang bersemangat dan anda juga akan menjadi minoriti elit di antara pengurusan elit.

Kesimpulannya; masalah ketidakhadiran ialah masalah semangat, organisasi, keselamatan dan masalah yang rumit.

Untuk masalah semangat, ikutilah 8 langkah untuk mencapai semangat yang sihat. Amalkan tingkahlaku yang diingini supaya menjadi tauladan kepada pekerja. Tunjukkan penghargaan anda kepada pekerja. Lakukan tindakan yang baik secara adil, konsisten dan bertimbangrasa. Intergrasikan diri anda dan jangan mengasingkan diri. Beri rangsangan kepada orang bawah. Bekerja secara berpasukan. Beri perhatian kepada keperluan dan perasaan pekerja. Galakan penyertaan pekerja secara ringkas. Langkah meningkatkan semangat pekerja ialah salah satu tugas tambahan jabatan anda. Sesungguhnya masalah ketidakhadiran juga ialah masalah anda!.

Wallahu a’lam.

Menyelesaikan masalah ketidakhadiran

Lynn Tylczak,

Pelangi Sdn. Bhd. 1990