Macam pernah tengok

Tip Eksekutif Cemerlang 6

Konsep ini sesuai digunakan bagi anda yang masih baru dalam organisasi. Kunci dan rahsia menganganggap mereka seperti orang yang dikenali ialah:

a) Perlu ada perasaan sama-sama ada kepentingan dalam syarikat.

b) Yakin mereka juga kenal anda

c) Percaya mereka tidak sentiasa menyokong anda

d) Dapat mengelakkan rasa takut dan gementar apabila memberikan idea baru

e) Tidak dihantui oleh masalah di luar jangkaan

f) Dapat menyesuaikan diri walau di penjuru mana anda berada

g) Dapat mewujudkan persekitaran sihat semasa melaksanakan tugas

h) Membina persekitaran yang mendorong dan memberangsangkan minda

i) Dapat mengelakkan rasa marah apabila menghadapi suasana sebaliknya

j) Dapat mewujudkan rasa kasih sayang antara satu sama lain.

Apabila menerima arahan berulang-ulang, elakkan kata-kata yang seakan-akan kita prihatin pada ketua. Namun ia juga boleh melahirkan rasa curiga pada keikhlasan kita membuat kerja. Demikian juga bila tugasan ditolak. Usah kecil hati. Perasaan tidak akan tenang. Anggap ketua ingin membimbing ke arah kejayaan menerusi pekerja yang cekap dan berdaya maju. Begitu juga bila diarah bertukar, terimalah dengan positif. Ketua di tempat baru patut dianggap sebagai pemimpin yang pernah ditemui. Ianya akan membantu membiasakan diri di tempat baru.

Wallahu alam.

Daripada baik kepada hebat

Samsudin Wahab, 2006